Unbefristeter arbeitsvertrag assistenzarzt

Action Step Physi­cians soll­ten die Sprache und die Auswirkun­gen der Ver­tragslaufzeit und der Kündi­gungs­bes­tim­mungen mit ihrem Anwalt über­prüfen und sich­er­stellen, dass die Bedin­gun­gen und Bes­tim­mungen fair und angemessen sind. Vage Bes­tim­mungen soll­ten präzisiert wer­den. Wenn der neue Arbeit­ge­ber Änderun­gen nicht zus­timmt, um diese Ergeb­nisse zu erzie­len, sollte ein Arzt ern­sthaft über­denken, ob er die Posi­tion annehmen soll. Obwohl eine Per­son, die nicht Vol­lzeit arbeitet, als “Teilzeitkraft” beze­ich­net wer­den kann, kann sie dauer­haft Teilzeit oder Gele­gen­heit­sar­beit sein. Es ist wichtig, sich über den Sta­tus der Arbeit­nehmer im Klaren zu sein, damit Sie wis­sen, worauf sie im Rah­men der entsprechen­den Ausze­ich­nung Anspruch haben und auf was sie bei der Kündi­gung Anspruch haben. Es kann auch Auswirkun­gen auf Dinge wie lan­gen Dien­sturlaub haben. Die kurz– und langfristige beru­fliche Lebens­fähigkeit eines Arztes wird dadurch geschützt, dass er wichtige beschäf­ti­gungs­be­zo­gene Zugeständ­nisse ver­langt und erhält. Gemein­same Zugeständ­nisse sind: Ein Arbeit­nehmer, der eine Klage oder Klage gegen seinen Arbeit­ge­ber wegen Diskri­m­inierung ein­re­icht, bringt häu­fig Aus­sagen am Arbeit­splatz als Beweis für Diskri­m­inierung zur Rede. Zum Beispiel haben Gerichte Fra­gen auf Aus­sagen wie “Ich will jeman­den mit mehr Energie” oder “Ich will etwas frisches Blut hier” oder “So-und-so ist müde gewor­den” als mögliche Anze­ichen von Alters­diskri­m­inierung betra­chtet. In ähn­licher Weise kön­nen neg­a­tive Kom­mentare über schwan­gere Arbeit­nehmerin­nen zurück­kom­men, um einen Arzt Arbeit­ge­ber zu ver­fol­gen, wenn ein Mitar­beiter schwanger wird. Darüber hin­aus kann eine Aus­sage, die darauf hin­deutet, dass jemand mit einer Behin­derung eine Auszeit benötigt, als Eine Präferenz gegenüber der Beschäf­ti­gung von jeman­dem mit einer Behin­derung ange­se­hen wer­den, was gegen den Amer­i­cans With Dis­abil­i­ties Act verstößt.

Der beste Grund, einen Mitar­beiter zu diszi­plin­ieren oder die Beschäf­ti­gung einer Per­son zu been­den, ist immer eine Leis­tung, die sich auf die Patien­ten­ver­sorgung bezieht. Daher soll­ten Ärzte leis­tung­sprob­leme doku­men­tieren und sich­er­stellen, dass diese Doku­men­ta­tion in der Datei des Mitar­beit­ers auf­be­wahrt wird. Es ist auch möglich, eine Per­son vollzeit-, teilzeit– oder gele­gen­heitsweise mit einem befris­teten Kon­takt zu beschäfti­gen. Dies bedeutet, dass Sie sie für 6 Monate oder 12 Monate oder einen beliebi­gen Zeitraum (in der Regel nicht mehr als ein paar Jahre) ein­stellen kön­nen. Wenn Sie dies tun, soll­ten Sie genau klarstellen, was der feste Ter­min ist – das heißt, sein Start­da­tum und End­da­tum. Wenn Sie beab­sichti­gen, den Mitar­beiter nach dem Ende der fes­ten Laufzeit weit­erzuführen, sagen Sie es klar schriftlich, was passieren wird. Dies verur­sacht viele Prob­leme bei Arbeitsverträ­gen. Wenn Sie jeman­den für einen anfänglichen Ein­jahresver­trag beschäfti­gen, dann lassen Sie ihn bleiben, ohne klar zu machen, was ihr Sta­tus ist, sie kön­nen argu­men­tieren, dass sie jetzt dauer­haft sind. Das ist vielle­icht nicht das, was Sie im Sinn hat­ten. Es ist am besten, schriftlich klarzu­machen, dass sie einen neuen fes­ten Begriff begin­nen, wenn Sie das beab­sichti­gen. Wenn Sie jeman­den im sel­ben Job für mehrere befris­tete Verträge über mehrere Jahre ein­stellen, ist es wahrschein­lich, dass er in der Lage ist, zu argu­men­tieren, dass er dauer­haft ist.

Dies beginnt mit den nationalen Beschäf­ti­gungsnor­men als Mindest-“Sicherheitsnetz” von Bedin­gun­gen (siehe unten). Von dort aus wer­den Ihre Mitar­beiter mit einem Award (höchst­wahrschein­lich dem Health Pro­fes­sion­als and Sup­port Ser­vices Award) und möglicher­weise auch einem Einzelver­trag abgedeckt. Es ist unwahrschein­lich, dass sie durch eine Unternehmensvere­in­barung abgedeckt wer­den. Eine Kosteneinsparungs­maß­nahme, die einige Arbeit­ge­ber als Reak­tion auf den COVID-19-Notfall in Betra­cht ziehen kön­nen, ist eine Fur­lough. Ein Fur­lough ist ein vorüberge­hen­der unbezahlter Urlaub (manch­mal auch als vorüberge­hende Ent­las­sung auf­grund von Nuan­cen im Staat­srecht beze­ich­net). Im All­ge­meinen haben betrof­fene Arbeit­nehmer Anspruch auf Leis­tun­gen der Arbeit­slosen­ver­sicherung und behal­ten während des Wahlkampfs von arbeit­ge­bern gespon­serte Ver­sicherungsleis­tun­gen (wenn auch möglicher­weise auf Kosten des Arbeit­nehmers) bei.