Tarifvertrag versicherungswirtschaft gehalt
Neues Lohn– und ArbeitszeitsystemDas auf Dienstalter basierende Rahmen– und Skalensystem existiert nicht mehr. Es wurde ein Mindestlohn von 25.000 DKK ohne Rente und drei darüber liegende Unterscheidungen eingeführt. Eine Unterscheidung bei DKK 53.000 ohne Rente für die Arbeitsvergütung, eine Unterscheidung bei 70.000 DKK für vertragliche Beschäftigung und eine Unterscheidung von bis zu 75.000 DKK für Beiträge zum Finanzkompetenzfonds und bildungsstipendium. Alle Beträge sind Monatsgehälter. Niemand wird seine Gehälter kürzen lassen, und es gibt keine Benotungssätze. Es wurden Übergangsbestimmungen vereinbart, d. h. Stellen Sie sicher, dass Sie die Gehaltserwartung, die Sie haben, nicht verlieren, wenn Sie sich nicht in der Endphase befinden. Der Bildungszuschuss wird auf 910 DKK pro Vollzeitbeschäftigten und 445 DKK pro Teilzeitbeschäftigten erhöht, es sei denn, die Finanzierung der Erhöhung im Rahmen des Gehaltsrahmens kann vor Ort nicht vereinbart werden. Die Erhöhung gilt unter anderem für Zufriedenheitsberater. Die NEUE Gehaltsregelung sieht neue Formerfordernisse für All-in-Verträge vor, die eine detaillierte Aufschlüsselung enthalten müssen.
Sie müssen die Höhe des Grundgehalts für die normale Arbeitszeit, die Höhe der Pauschalzahlung und die Bestandteile des Gehalts angeben (einschließlich, aber nicht beschränkt auf Überstunden an Sonn– und Feiertagen), ob Provisionen, falls vorhanden, verwendet werden, um andere Bestandteile des Entgelts zu decken, und wenn ja, welche und andere Bestandteile des Gehalts, wie z. B. spezielle Zuschläge und die Gesamtvergütung (mit Ausnahme der Arbeitnehmer, die Provisionen erhalten). Eine jährliche Deckungsberechnung ist obligatorisch und muss den Mitarbeitern im ersten Quartal des Folgejahres vorgelegt werden. Es besteht Einigkeit darüber, dass die Vorschriften über die Kündigung von Gewerkschaftsvertretern bei Gehaltskürzungen oder Entlassungen verbessert werden. Es wurden Vereinbarungen über den Übergang von Überstunden in zusätzliche Arbeit getroffen, was bedeutet, dass Arbeitnehmer, die am 1. Juli 2021 in eine Zusätzliche Arbeit überführt werden, eine Gehaltserhöhung erhalten, die auf den durchschnittlichen Überstunden basiert, die sie in den letzten zwei Jahren geleistet haben. Dasselbe gilt für Arbeitnehmer, die von einer normalen Beschäftigung in eine Arbeitsvergütung übergegangen sind. Mitarbeiter, die sich nicht in der Endphase befinden, behalten ihre Dienstalterserhöhungen bis zum Erreichen der Endphase. Es geht also darum, den Einzelnen zu entschädigen, da es sich bei dem Übergang um eine kostenneutrale Korrektur handelt.
Unternehmen mit einem speziellen Tarifvertrag – nicht Mitglieder der FA Die Gewerkschaft der Versicherungsangestellten in Finnland, Vakuutusväen Liitto VvL ry, ist ein mutiger, einflussreicher und sichtbarer Lobbyist für die Interessen ihrer Mitglieder. VvL fördert die beruflichen, sozialen und rechtlichen Interessen der Beschäftigten im Versicherungs-, Finanz– und Investitionssektor. VvL arbeitet als Bindeglied zwischen seinen Mitgliedsorganisationen. VvL wurde 1945 gegründet. Der Tarifvertrag, auch bekannt unter dem finnischen Akronym TES, ist eine Vereinbarung von Arbeitspartnern über branchenspezifische Arbeitsbedingungen wie Lohnerhöhungen, Arbeitszeiten, Urlaub, Urlaubsprämien, Arbeitnehmervertretung, Kommunikation und andere anwendbare Bedingungen im Rahmen der Vereinbarung. Tarifverträge sind in der Regel branchenspezifisch und an die berufliche Stellung des Angestellten gebunden. Der Tarifvertrag 2016 zwischen Finansforbundet und der Grönland Business Association (pdf, Dänisch) VvL zielt darauf ab, das Lohnsystem im Versicherungssektor zu erneuern, das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu verbessern, die Macht und den Einfluss der Arbeiterbewegung zu stärken, Arbeitsplätze in Finnland zu erhalten, seine Mitglieder bei Veränderungen in der Beschäftigung zu unterstützen und seinen Mitgliedern einen ausgezeichneten Service zu bieten.