Tarifvertrag öffentlicher dienst zwickau

Der unter­schriebene Ver­trag wird als “kollek­tiver” Ver­trag beze­ich­net, weil es genau das ist — eine Vere­in­barung, die für alle Beschäftigten in der Tar­ifein­heit im Unter­schied zu einzel­nen Arbeitsverträ­gen gle­icher­maßen gilt, die Sie bei nicht gew­erkschaftlich organ­isierten Arbeit­nehmern finden wür­den. Der Tar­ifver­trag ist naturgemäß ein wichtiges Instru­ment zur Gewährleis­tung von Fair­ness und zur Förderung der Gle­ich­stel­lung am Arbeit­splatz. Ein erster Schritt zur Verbesserung Ihres Ver­ständ­nisses für den Tar­ifver­trag ist die Erken­nt­nis, dass es sich um einen Rechtsver­trag wie jeder andere han­delt. Wenn Sie ein Haus kaufen, ver­han­deln Sie die Verkaufs­be­din­gun­gen mit dem Eigen­tümer und unterze­ich­nen einen Kaufver­trag, in dem die Rechte und Pflichten bei­der Parteien fest­gelegt sind. Das­selbe gilt für einen Tar­ifver­trag. Die bei­den Parteien sind in diesem Fall der Arbeit­ge­ber und die PSAC (der Ver­hand­lungspart­ner für die Arbeit­nehmer). Diese bei­den Parteien ver­han­deln die Beschäf­ti­gungs­be­din­gun­gen und unterze­ich­nen einen Tar­ifver­trag, in dem die Rechte und Pflichten des Arbeit­ge­bers, der Arbeit­nehmer und der Gew­erkschaft fest­gelegt sind. Außer­dem wer­den bes­timmte Ver­wal­tungsrechte und Gew­erkschaft­srechte fest­gelegt. Wenn Sie also Ihre Rechte am Arbeit­splatz ausüben wollen, müssen Sie unbe­d­ingt wis­sen und ver­ste­hen, was der Tar­ifver­trag über diese Rechte sagt.

Das bedeutet, Ihren Tar­ifver­trag als wichtiges Doku­ment zu behan­deln. Hier sind einige grundle­gende Schritte, die Sie ergreifen kön­nen, um Ihren Tar­ifver­trag besser ken­nen zu ler­nen. Beispiel­sweise kann der Arbeit­ge­ber argu­men­tieren, dass Man nur die Zeit und die Hälfte für bes­timmte Über­stun­den arbeite, wenn man der Mei­n­ung ist, dass man anspruchs­berechtigt ist, die Zeit nach den Bes­tim­mungen des Tar­ifver­trags zu ver­dop­peln. Adjudikation/ Schiedsver­fahren ist eine Anhörung vor einem unpartei­is­chen Drit­ten, der den Fall hört und dann eine endgültige und verbindliche Entschei­dung schreibt. Ob durch eine Entschei­dung auf einer Ebene im Beschw­erde­v­er­fahren oder durch eine Entschei­dung eines Adjudikators/Schiedsrichters, das Ergeb­nis einer Beschw­erde ist, dass Ihre Ausle­gung des Tar­ifver­trags, wie er auf bes­timmte Umstände angewen­det wird, entweder bestätigt oder ver­weigert wird. Soll­ten zu einem späteren Zeit­punkt die gle­ichen Umstände ein­treten, richtet sich die Bes­tim­mung Ihrer Rechte nach dem Tar­ifver­trag nach der Entschei­dung über die vor­ange­gan­gene Beschw­erde. Eine Ausle­gung des Tar­ifver­trags kann jedoch falsch sein, wenn sie auf einen Satz von Umstän­den angewen­det wird, kann jedoch dur­chaus gültig sein, wenn sie auf eine völ­lig andere Reihe von Umstän­den angewen­det wird. Rechte mögen auf dem Papier gut ausse­hen, aber sie sind wirk­lich von geringem Wert, wenn wir sie nicht nutzen.

Denn wenn wir unsere Rechte nicht ausüben, kann es gerecht­fer­tigt sein, zu sagen, dass bes­timmte Klauseln im Tar­ifver­trag nicht notwendig sind und aufge­hoben wer­den soll­ten, weil arbeit­nehmerische diese Rechte sowieso nicht nutzen! Fol­gen Sie den oben genan­nten Schrit­ten und ent­decken Sie Ihren Tar­ifver­trag. Die Übung wird Sie nicht zu einem sofor­ti­gen Experten machen, aber es wird Ihnen helfen, eine ständige Gewohn­heit zu entwick­eln, sich auf Ihren Tar­ifver­trag zu beziehen, wenn es um Rechte geht. Eine let­zte Erin­nerung — USE YOUR STEWARD! Stew­ards sind am Arbeit­splatz, um die Arbeit­nehmer über den Tar­ifver­trag zu beraten und vor dem Arbeit­ge­ber zu vertreten, falls ein Streit über die Ausle­gung oder Anwen­dung des Ver­trags entsteht.