Null stunden Vertrag definition

Eine Per­son muss min­destens den nationalen Min­dest­lohn für jede Stunde erhal­ten, die im Rah­men eines Null-Stunden-Vertrags geleis­tet wird, es sei denn, sie ist wirk­lich selb­ständig. Ed Miliband hat gelobt, dass eine Labour-Regierung Mitar­beit­ern mit “aus­beu­ter­ischen” Null-Stunden-Verträgen den recht­skräfti­gen Anspruch auf einen reg­ulären Ver­trag ein­räu­men würde, nach­dem sie 12 Wochen reg­uläre reine Arbeit­szeit enden. Ein Null-Stunden-Vertrag ist eine zufäl­lige Vere­in­barung zwis­chen einem Unternehmen und einer Einzelper­son, in der regel die Einzelper­son für das Unternehmen arbeitet, aber das Unternehmen garantiert keine fest­gelegten Stun­den oder zukün­ftige Arbeit. Alle Null-Stunden-Vertragsarbeiter soll­ten eine schriftliche Kopie ihrer Geschäfts­be­din­gun­gen erhal­ten. (Sowohl Arbeit­nehmer als auch Arbeit­nehmer haben am 6. April 2020 Anspruch darauf als Tag eins). Arbeit­ge­ber soll­ten auch in atyp­is­chen Arbeit­nehmerverträ­gen die von Organ­i­sa­tio­nen oder Einzelper­so­nen geforderte Kündi­gung fes­tle­gen, wenn sie nicht in der Lage sind, ihren ver­traglich vere­in­barten Verpflich­tun­gen nachzukom­men. Die Arbeit­ge­ber soll­ten im Ver­trag den Beschäf­ti­gungssta­tus der­jeni­gen fes­tle­gen, die mit Null-Stunden-Verträgen beschäftigt sind, und regelmäßig (min­destens ein­mal jährlich) über­prüfen, wie diese Verträge in der Praxis funk­tion­ieren. Die Über­prü­fun­gen soll­ten Gespräche mit Vorge­set­zten und Mitar­beit­ern über Null-Stunden-Verträge umfassen. Entspricht die Real­ität des Arbeitsver­hält­nisses nicht mehr dem Arbeitsver­trag, so sollte der eine oder andere angepasst wer­den, um sie in Ein­klang zu brin­gen. Die Arbeit­ge­ber soll­ten sich­er­stellen, dass allen atyp­is­chen Arbeit­nehmern, ein­schließlich Der Null-Stunden-Vertragsarbeiter, ver­gle­ich­bare Lohn– und Beschäf­ti­gungs­be­din­gun­gen wie anderen Arbeit­nehmern ange­boten werden.

Michael Burd, gemein­samer Leiter der Beschäf­ti­gung bei der Anwalt­skan­zlei Lewis Silkin, sagt, dass die Mehrheit der Arbeit­ge­ber Null-Stunden-Verträge nutzt, nicht um den Arbeit­nehmern ihre Rechte zu geben, son­dern um feste Gemeinkosten zu ver­mei­den und ihnen Flex­i­bil­ität gegenüber ihrer Belegschaft zu geben. Arbeit­nehmer, die null-Stunden-Verträge haben, sind anfäl­lig für Aus­beu­tung, da ihnen die Arbeit jed­erzeit aus irgen­deinem Grund ver­weigert wer­den kann, ein­schließlich der Weigerung, auf eine Nach­frage nach Arbeit zu reagieren. Die Ver­weigerung der Arbeit in einem Fall aus irgen­deinem Grund kann zu einem län­geren Zeitraum des Man­gels an Arbeit führen. [33] Auf­grund der Ungewis­sheit der Arbeit­szeiten stellen Null-Stunden-Verträge für Arbeit­nehmer mit Kindern auf­grund der Schwierigkeit, die Kinder­be­treu­ung zu organ­isieren, Prob­leme dar. Die rasch wach­sende Nutzung von Null-Stunden-Verträgen war Ende Juli 2013 Gegen­stand einer Reihe von Artikeln des Guardian und war ab 2013 für das Par­la­ment von Belang. [34] Vince Cable, Wirtschaftsmin­is­ter der Regierung, erwägt eine engere Reg­ulierung der Verträge, hat aber ein Ver­bot aus­geschlossen. [35] Die Labour-Abgeordneten Ali­son McGov­ern und Andy Saw­ford haben sich dafür aus­ge­sprochen, die Praxis zu ver­bi­eten oder besser zu reg­ulieren. [20] Null-Stunden-Verträge kön­nen auch Arbeit­nehmern, die unregelmäßige Arbeit­szeiten in ihrem Lebensstil arbeiten möchten,z. B. wenn sie studieren oder Kinder­be­treu­ungsauf­gaben haben, eine willkommene Flex­i­bil­ität bieten. Nach unseren Unter­suchun­gen null– und kurzarbeitsverträge im Vere­inigten Kön­i­gre­ich: Arbeit­ge­ber– und Arbeit­nehmer­per­spek­tiven, ist der häu­fig­ste Grund, warum Arbeit­ge­ber Null-Stunden-Verträge nutzen, um ihnen die Flex­i­bil­ität zu geben, Schwankun­gen der Nach­frage zu bewälti­gen, wobei zwei Drit­tel der Organ­i­sa­tio­nen dies anführen.